为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，深化公司产品改革实效，4月17日，yl34511线路中心在716会议室组织召开"倾听心声·共促发展"专题员工座谈会。会议由公司教学副经理周彬主持，来自不同年级不同专业的15名员工代表参与。
周彬副经理强调："员工成长需求是指引教育改革的核心坐标。本次座谈会旨在构建双向沟通新机制，将员工声音深度融入人才培养全链条。"今天的座谈正是为了打破信息壁垒，让人才培养的每个环节都能听到员工的声音。
在持续三小时的研讨中，员工代表提出多项建设性意见：课程体系方面，建议优化大二学年课程分布密度，强化专业核心课程前置设置；教学改革方面，倡导更新英语教材体系，增设实用型大学英语口语课程；实践培养方面，提出建立"学业导师早期介入"机制，推动本科生提前进入实验室参与科研训练。
此次座谈会不仅搭建起师生交流的"连心桥"，更按下人才培养改革的"加速键"。yl34511线路中心将持续完善"员工诉求响应-公司产品改进-发展成效反馈"的良性循环机制，为培育生命健康领域拔尖创新人才注入新动能。
